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      • 公司根据经营发展状况,制订了与发展水平相适应的薪酬福利政策,致力为员工创造幸福生活。薪酬体系从岗龄、绩效、培训与学习、奖惩荣誉四个方面采取积分制,每一位员工都能通过自己的努力,通过工作上的积分兑换实现自己加薪、成才的职业理想。公司主要的薪酬福利政策如下:

        福利项目

        具体内容

        爱心互助基金

        设立“爱心互助基金”,通过员工互帮互助的形式,帮助公司员工及员工父母、配偶、子女,在身患重疾治疗时,提供借款支持

        安居工程

        在八卦嘴小区兴建集资房,在黄金山购地170亩,建员工小区,解决员工住房问题

        养老工程

        将年老体弱的员工、员工父母、配偶、岳父母等纳入养老管理,每月补助30%服务费

        婚介服务

        定期举办东贝相亲会

        女工健康服务

        对已婚女工每年组织一次免费常规妇科检查

        心理咨询服务

        建立员工QQ群,给员工以辅导与帮助

        青年志愿者

        建立以共青团为主体的志愿者队伍,每月开展志愿者活动

        全员体检

        定期开展员工体检

        发放牛奶

        每月发放24杯牛奶

        伙食补助

        设有职工福利餐厅,工作日按5-8元/人·天给予伙食补助

        慰问员工

        公司一贯坚持丧、病慰问和节庆慰问

        免费乘车

        公司购置30多台交通车接送员工上下班

        高温津贴

        每年6-9月发放高温津贴

        工资增长

        员工工资每年增长8%以上,年底发放年终奖,技术研发奖,项目奖等

        困难救助

        依《员工特殊困难救助管理标准》开展各类求助

        工程师/技师补贴

        凡被聘为工程师、技师的每月享受专项补贴

        先进员工休养

        年度先进员工旅游获补助

        子女助学奖励

        员工子女升学获公司支助

        员工自学奖励

        员工通过自学获本科以上学历,公司给予奖励

        结婚恭贺

        公司工会为每位新婚员工发一份结婚纪念品

        发放过节物质

        逢年过节发放过节物质

        女工慰问

        发放女性日常生活用品

        员工生日关怀

        给过生日的员工送祝福、送蛋糕

        丰富员工生活

        公司每年组织形式多样的各类活动,免费向员工开放阅览室、运动场地

        开设代购点

        设立代购点,方便员工平价购买日常生活用品

        大学生公寓

        在员工小区建立大学生公寓,提供基本生活日用品

        员工休假

        依国家规定享受探亲假、婚假、年休假等

        发放保健费

        为从事保健岗位的员工发放保健费

        额外保险

        除 “五险一金”外,公司为员工购买意外及大额医疗保险


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