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        1. 营造环境“重”人才:营造“尊重人才、尊重创造”的人才氛围,党委班子成员齐抓共管、全程“顶层设计”,自上而下推动人才工作。

          打造平台“引”人才:“全球化、多元化、广聚道”吸引人才,全员参与,广纳所需人才。

          筑巢引凤“留”人才:坚持浸透人文关系的企业文化,用事业、用心、用薪留住人才。

          依托学院“育”人才:坚持用创新的理念,切实的目标,周全的构架,夯实了人才培养基石,足额拨付人才培养经费。

          创新机制“聚”人才:坚持整体推进、重点突破的方式,创新人才工作体制机制,用兼容开放思维聚集各类人才。

          成果显著“彰”人才:通过改革创新人才工作体制机制,全面加强人才管理服务,全球视野招引人才,汇集人才的智慧和创造。


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